С приемом на работу и увольнением сотрудников в свое время сталкивался практически каждый работодатель в нашей стране.

На первый взгляд, это, казалось бы, элементарные вопросы, по которым не должно возникать никаких проблем. Но когда дело доходит до приема на работу конкретного человека, в работодателя возникает масса вопросов по данному поводу: какие документы требовать от такого потенциального работника, какие документы оформлять на него как на своего будущего сотрудника, как правильно заполнять трудовую книжку, что делать, если в человека отсутствует такая трудовая книжка и т.д.

Та же самая ситуация и с увольнением сотрудников. Здесь работодатели постоянно задаются вопросами, на каком основании целесообразней уволить своего работника, как правильно оформить документы на увольнение, какие выплаты ему при этом причитаются и т.п. Стоит отметить, что судебные дела, основанные на неправильном увольнении компаниями своих сотрудников, занимают в нашей стране огромную нишу во всей судебной практике в области трудовых правоотношений работников с их непосредственными работодателями. И как свидетельствует практика, работники довольно часто выигрывают в суде такие дела, взимая при этом с работодателей немалые суммы компенсаций.

Но что же делать, чтобы избежать в будущем таких нежелательных судебных исков со стороны своих бывших сотрудников, а также возможных штрафов за результатами проверок компетентных государственных органов?

В таких случаях ЮК «ФЁСТ ЛИГЭЛ» рекомендует Вам предварительно согласовать все интересующие вопросы приема, увольнения сотрудников с опытными юристами, владеющими хорошим опытом работы именно в данной сфере. В частности, такие консультации готова предоставить Вам наша компания, в которой работают высококвалифицированные специалисты в области трудового права.

Что же касается непосредственно приема на работу нового сотрудника, то здесь каждый работодатель должен помнить, что документы, которые Вы можете требовать от своего потенциального сотрудника, предусмотрены Трудовым Кодексом и включают следующие:

• документ, надлежащим образом удостоверяющий личность такого сотрудника;
• трудовая книжка – при наличии, в противном случае она оформляется самим работодателем;
• страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованию – также при наличии;
• документы о воинском учете – для сотрудников, которые являются военнообязанными либо же подлежат призыву;
• документы об образовании и квалификации – если этого требует работа такого сотрудника;
• документы о несудимости – если этого непосредственно требует будущая работа.

Также следует помнить, что отдельными нормативными актами в зависимости от специфики конкретной работы могут устанавливаться и некоторые другие дополнительные документы, которые должен предъявить работник своему будущему работодателю при оформлении на такую работу. Предоставляя информацию на интересующие Вас вопросы приема, увольнения сотрудников, наши юристы подробно расскажут Вам, какие именно документы Вы можете требовать от лиц, поступающих к Вам на работу.

Не менее важно и юридически грамотно уволить своего сотрудника. Учитывая тот факт, что наше трудовое законодательство предусматривает огромное количество оснований для прекращения трудовых отношений между сотрудником и его непосредственным работодателем, у работодателей часто возникает вопрос, какое именно основание для увольнения выбрать в том или ином случае.

Юристы ЮК «ФЁСТ ЛИГЭЛ» и здесь готовы прийти Вам на помощь и определить максимально подходящее для Вас в данном случае основание для прекращения трудового договора с конкретным сотрудником. Более того, мы подробно проконсультируем Вас по всем нюансам такого увольнения и соответственно его правильного документального оформления, чтобы уберечь Вас в будущем от нежелательных судебных исков от уволенного сотрудника, а также других возможных негативных последствий.

Также считаем необходимым обратить Ваше внимание на общие предусмотренные Трудовым Кодексом основания для увольнения сотрудников:

1. соглашение обеих сторон (и работника, и его работодателя);
2. окончание срока трудового договора сотрудника;
3. увольнение по собственной инициативе самого сотрудника;
4. прекращение трудового договора по инициативе его непосредственного работодателя;
5. перевод сотрудника на работу в другую компанию по его просьбе либо же его согласию;
6. переход сотрудника на другую выборную работу;
7. отказ самого сотрудника от продолжения его трудовых отношений с работодателем в связи со сменой собственника компании, изменением ее подчиненности/подведомственности и т.п.;
8. отказ самого сотрудника от продолжения его трудовых отношений с работодателем в связи с изменением некоторых условий его трудового договора;
9. отказ самого сотрудника от его перевода на другую работу;
10. не зависящие от воли работника и его работодателя обстоятельства;
11. нарушение в процессе заключения трудового договора некоторых предусмотренных законом правил, если это непосредственно влияет на продолжение трудовых отношений;
12. другие предусмотренные законом основания.

Как видим, законодатель предусмотрел довольно обширный перечень оснований для увольнения сотрудников, разобраться в котором под силу только опытному кадровику. Поэтому наша компания с готовностью предоставляет всем работодателям полную юридическую поддержку в процессе как приема, так и увольнения их сотрудников.

Если Вас заинтересовали услуги ЮК «ФЁСТ ЛИГЭЛ» и у Вас возникли вопросы приема, увольнения сотрудников в Москве, обращайтесь к нам, и мы гарантированно предоставим Вам квалифицированные исчерпывающие ответы на все Ваши возникающие вопросы. С нашей помощью Вы всегда будете уверены в грамотности оформления своей кадровой документации!