Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Разработка трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений

Независимо от количества сотрудников на Вашем предприятии, размера самого предприятия, а также других факторов, кадровая документация всегда являлась и является очень важной частью документооборота каждой компании. Включая в свой состав трудовые договоры с сотрудниками, их должностные инструкции, приказы, распоряжения руководителя, штатные расписания и т.п., кадровые документы занимают отдельное место среди других документов любого предприятия.

В больших компаниях разработкой такой документации занимаются отдельные специалисты – кадровики. Но далеко не каждая компания в нашей стране имеет в своем штате опытного кадрового специалиста либо же юриста, обладающего достаточными знаниями в данной сфере. Довольно часто кадровые документы на предприятии готовят бухгалтера на основании скачанных с Интернета образцов. Все это приводит к тому, что кадровая документация ведется не в полном объеме, а также с существенным нарушением общих требований трудового законодательства.

Для таких работодателей Первая Правовая Компания предлагает специальную услугу – разработка трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений и других кадровых документов. Заказав у нас подготовку таких документов, Вы сможете не только сэкономить на зарплате кадровику, но и всегда будете уверены в том, что все Ваши кадровые документы разработаны в полном соответствии с последними требованиями российского трудового законодательства. Вашими вопросами будет заниматься целая команда опытных специалистов в области трудового права, которые ежедневно на практике работают с документами, связанными с трудовыми правоотношениями и регулярно повышают свой квалификационный уровень, следя за последними изменениями законодательства и принимая участие в профильных тренингах.

49

Требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор выступает главным документом во взаимоотношениях работодателя с его сотрудниками. В связи с этим крайне важно составить его максимально грамотно и с учетом всех Ваших потребностей. Стоит отметить, что Трудовой Кодекс содержит отдельную статью, подробно регламентирующую содержание данного документа. В частности, в каждом трудовом договоре в обязательном порядке Вы должны указать следующую информацию:

  • сведения о Вашем работнике (его ФИО), а также о самом работодателе (Ваше ФИО – если Вы выступаете работодателем как физическое лицо либо же наименование Вашей компании);
  • данные об удостоверяющих личность Вашего работника документах, а также аналогичные данные о Вас как физическом лице-работодателе либо же данные о Вашей компании;
  • идентификационный налоговый номер работодателя (в случае наличия);
  • данные о лице, подписавшем данный трудовой договор от имени работодателя, а также подтверждение его полномочий;
  • дата заключения Вами трудового договора со своим сотрудником и место;
  • место работы такого сотрудника;
  • его трудовые функции;
  • дата, которая будет считаться началом работы такого сотрудника;
  • в случае заключения Вами срочного трудового договора – его срок действия и мотивы заключения;
  • условия по оплате труда Вашего сотрудника;
  • режим его рабочего времени, а также режим отдыха;
  • в случае работы такого сотрудника в опасных либо же вредных условиях – компенсации и гарантии за соответственную работу, а также ее характеристики;
  • другие условия работы, например ее разъездной характер;
  • условия о соцстраховании Вашего работника и т.п.

Отдельными нормативными актами в зависимости от конкретной работы также могут быть предусмотрены другие специальные условия, которые обязательно следует включить в Ваш трудовой договор с сотрудником. Поэтому наши специалисты в каждом конкретном случае разработают для Вас отдельный трудовой договор с учетом как всех требований закона, так и Ваших пожеланий к данному документу.

Если с главными требованиями к трудовому договору и его существенными условиями все более-менее ясно, то такой важный документ как должностная инструкция практически не регламентирована действующим законодательством. В Трудовом Кодексе, а также некоторых других законах в области трудовых правоотношений Вы не найдете перечня условий, которые должны быть включены в данный документ, а также других требований к его оформлению.

49-1

Профессиональная помощь в оформлении должностных инструкций, приказов и распоряжений

Как же в таком случае правильно оформить должностные инструкции для Вашего предприятия? Ведь именно данный документ должен подробно предусматривать особенности трудовой функции конкретной должности, а также обязанности и ответственность лица, которое ее занимает.

Изучив множество разъяснений и писем Федеральной службы по труду и занятости, специалисты Первой Правовой Компании собрали всю существующую на данный момент информацию о разработке должностных инструкций и требованиях Роструда к данному кадровому документу. Поэтому мы с уверенностью можем предложить Вам высококвалифицированную разработку проектов должностных инструкций специально для Вашей компании.

Кроме того, мы также готовы помочь Вам в разработке проектов приказов и распоряжений, необходимых в ежедневной деятельности Вашего предприятия, например:

  • о приеме нового сотрудника на работу;
  • о переводе сотрудника;
  • об увольнении Вашего работника;
  • о предоставлении Вашим работникам отпусков;
  • о поощрении Ваших сотрудников, а также о взыскании;
  • о внесении каких-либо изменений в трудовую книжку сотрудника и т.д.

Также наши юристы могут разработать правила внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, его штатное расписание, штатно-должностную книгу, алфавитную книгу, а также любые другие необходимые Вам кадровые документы.

Если Вас интересует разработка трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений в Москве, опытные кадровые специалисты Первой Правовой Компании всегда готовы оперативно, а главное качественно и квалифицированно предоставить Вам такие услуги!

Нас уже выбрали

">