Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Взыскание с работодателя сумм заработной платы

Необходимость провести взыскание заработной платы, к сожалению, довольно распространенное явление, и многие случаи незаконных увольнений сопровождаются задолженностью работодателя по отношению к работнику. И часто работники плохо осведомлены о своих правах и законных требованиях, и не знают, что делать в такой ситуации и как защитить свои права.

Основные причины для взыскания заработной платы

Как мы знаем, в трудовом договоре устанавливается сумма ежемесячной зарплаты, и она должна составлять не меньше минимального размера оплаты труда.

Но очень часто бывает так, что в договоре указана не вся сумма зарплаты, которая выплачивается работнику.
Да-да, все мы понимаем, о чем идет речь.

Поэтому ситуация, когда необходимо взыскание заработной платы, может быть также актуальна из-за, так называемых, черной и белой сумм заработных плат, потому что работодатели часто выплачивают зарплату в конверте, чтобы не уплачивать налоги, или заключают с работником гражданско-правовой договор. И, хотя если по началу работник всем доволен, то после увольнения ему будет очень сложно взыскать заплату в полном размере, так как суд может произвести взыскание только той суммы зарплаты, которая прописана в договоре, а остальное же получить будет практически невозможно. Только если Вы обратитесь в Управление по борьбе с налоговыми преступлениями, они смогут найти какие-либо нарушение при проверке отчетности работодателя.

Кроме того, если происходит задержка зарплаты в течение 15 дней, работник может написать работодателю заявление о том, что надо сделать взыскание заработной платы, и приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до получения зарплаты. Далее сотрудник может обратиться для решения этой проблемы в трудовую инспекцию, которая будет должна провести проверку по этому вопросу. Но до этого работнику желательно написать заявление работодателю о том, чтобы ему предоставили все выписки из его трудовых документов.

Также стоит отметить, что срок перерыва в работе ничем не ограничен, и он может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по зарплате с учетом процентов. Но, к сожалению, этим правом могут воспользоваться не все. А именно, работники аварийно-спасательных служб, военные, государственные служащие и другие лица, отвечающие за жизнедеятельность и безопасность населения.

При увольнении работодатель должен выплатить всю зарплату работнику в тот же день, либо не позднее следующего дня, когда работник сделал требование о расчете. Если же происходит задержка выплаты зарплаты, работодатель будет обязан уплатить проценты за каждый день просрочки, и работник будет иметь право взыскать зарплату через суд. Если в трудовом договоре указана ставка такого процента, то учитываться судом будет она. Работник должен проследить при подписании договора о том, чтобы эта ставка была как можно выше.

А согласно статье 236 ТК РФ, ставка процентов должна быть не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не выплатил работодатель, за каждый день просрочки. Обычно при рассмотрении дел о зарплате суд становится на сторону работника.

Каковы же сроки исковой давности?

Срок исковой давности по взысканию сумм невыплаченной зарплаты составляет 3 месяца. Взыскание зарплаты после указанного срока возможно, но связано с дополнительными трудностями. В некоторых случаях, например, при болезни, сроки могут быть восстановлены. Но срок исковой давности ограничен, только если работник был уволен, а если же, он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то он вправе подать иск о взыскании задержанной зарплаты в любое время.

Взыскание морального ущерба

Для того, чтобы обратить в суд и начать трудовой спор работнику надо написать заявление по установленной законом форме. И после этого работник может ожидать, что будет произведено взыскание невыплаченной зарплаты.

Также работник может взыскать и компенсацию морального ущерба. Он должен будет перечислить в своем заявлении страдания из-за неправомерных действий работодателя. Согласно статье 237 ТК РФ, моральный ущерб работнику возмещается в размере, определяемому судом, и не зависит от размера материального ущерба. Хотя обычно суд взыскивает сумму за моральный ущерб в не очень больших размерах.

Почему Вам лучше обратиться к нам за помощью?

Проведение такой процедуры самостоятельно может оказаться довольно сложным для человека, не подкованного в юридических вопросах. Поэтому Вам пригодится помощь грамотных и квалифицированных юристов нашей компании, которые проведут Вам подробную консультацию по этому вопросу, объяснят все тонкости трудовых споров и нашего законодательства, будут защищать Ваши интересы в суде, подготовят и подадут необходимый иск. Помимо прочего, есть еще и очень высокая вероятность того, что работодатель тоже захочет защитить свои интересы и обратиться за помощью к юристам и адвокатам, чтобы не удовлетворять Ваш иск. Так что наша помощь и услуги по этой процедуре понадобятся Вам вдвойне.

Обращайтесь к нам, и мы с удовольствием поможем Вам восстановить справедливость и получить законную оплату Вашего труда, проценты и моральную компенсацию в самые короткие сроки и в полном объеме.
Наши специалисты помогут Вам успешно пройти процедуру взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя в судебном порядке.

Нас уже выбрали

">