Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником.

Споры между сотрудниками и их работодателями – одна из самых распространенных категорий судебных дел в нашей стране. И это не удивительно, ведь на практике права работника довольно часто нарушаются со стороны его непосредственного работодателя. К таким случаям можно отнести и несвоевременную выплату заработной платы, и незаконное уменьшение ее размера, и лишение премии, и незаконное увольнение и т.д.

Согласно действующему законодательству урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником может осуществляться несколькими способами. Прежде всего, такие конфликтные ситуации уполномочена рассматривать комиссия по урегулированию трудовых споров, специально созданная на данном предприятии. В частности, сотрудник может обратиться в такой орган на протяжении 3-х месяцев, начиная с даты, когда он непосредственно узнал о нарушении работодателем своих прав или с даты, когда он должен был об этом узнать.

Но далеко не все работники доверяют действующим на их предприятиях комиссиям по урегулированию трудовых споров. Более того, далеко не на каждом предприятии такая комиссия вообще существует. В связи с этим закон предусматривает еще один вариант для рассмотрения споров между работником и его непосредственным работодателем – это судебное урегулирование. Стоит отметить, что в суд Вы также можете обжаловать и принятое ранее решение комиссии, а также передать свой спор в суд, если комиссия на протяжении десяти дней с момента Вашего обращения так и не рассмотрела спор.

Что же касается непосредственно категорий дел, по которым судом производится урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником по заявлению работника, то к ним стоит отнести следующие:

  • о восстановлении Вас на прежней работе вне зависимости от оснований для прекращения Вашего трудового договора;
  • об изменении формулировки непосредственной причины, а также даты Вашего увольнения;
  • о переводе Вас как работника на другую работу;
  • о выплате Вам материальных средств за все время Вашего вынужденного прогула;
  • о выплате Вам разницы в полученной заработной плате за все время выполнения Вами нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях либо же бездействии Вашего работодателя в процессе обработки и защиты им Ваших персональных данных как работника;
  • об отказе Вам в приеме на работу.

Отдельно отметим, что судебное рассмотрение споров между сотрудником и его непосредственным работодателем – это довольно таки эффективный метод защитить свои права. Как свидетельствует практика, суды очень часто принимают решения по трудовым спорам именно в пользу работника как менее защищенной стороны конфликта.

В то же время, чтобы выиграть в суде свое дело о неправомерных действиях со стороны работодателя, Вам нужно грамотно и максимально убедительно изложить все факты и свои аргументы в исковом заявлении, оформлять которое необходимо с четким соблюдением требований процессуального закона. В частности, кроме информации о нарушении Ваших трудовых прав, следует указать конкретные нормы права, которые Вы считаете нарушенными Вашим работодателем, а также правильно сформулировать свои исковые требования согласно закону. В противном случае Ваш иск будет просто не принят судом к своему производству.

Обратите также внимание, что для указанной категории споров законодатель предусмотрел специальный сокращенный срок для Вашего обращения в суд как работника, а именно 3 месяца с даты, когда Вы непосредственно узнали или с даты, когда Вы должны были узнать о нарушении прав. Более того, если это спор об увольнении, тогда срок для Вашего обращения с иском составляет всего 1 месяц с даты непосредственного вручения Вам приказа об увольнении либо же выдачи Вам трудовой книжки. Указанные сроки могут быть возобновлены судом исключительно при наличии у Вас уважительных причин, что нужно будет доказать отдельно и подтвердить документально.

Поэтому если Вы считаете, что Ваши трудовые права каким-либо образом были нарушены работодателем и желаете доказать это в суде, чтобы избежать возможных трудностей в процессе подготовки своего искового заявления и не пропустить сроки на обращение в суд, советуем Вам привлечь к данному процессу опытного адвоката, имеющего большой опыт позитивного ведения именно указанной категории дел.

Первая Правовая Компания готова предоставить Вам такую юридическую помощь и квалифицированно защитить Ваши нарушенные права как работника. Мы проводим урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником в Москве по всем типам нарушений трудового законодательства.
Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, мы поможем Вам восстановиться на прежней работе в кратчайшие сроки, а также получить полную оплату за все время Вашего вынужденного прогула. Кроме того, через обращение в суд мы поможем Вам заставить своего прежнего работодателя изменить формулировку непосредственной причины Вашего увольнения либо же его дату.

Если Вас незаконно перевели на другую нижеоплачиваемую работу, наши юристы помогут подать иск о выплате Вам разницы в заработной плате за все время выполнения такой работы.

Если же потенциальный работодатель без уважительных на то причин отказывает Вам в приеме на работу, мы также поможем Вам урегулировать указанные неправомерные действия со стороны такого работодателя через обращение в суд.

Обратившись к нам, Вы гарантированно получите квалифицированную консультацию от наших специалистов, давно и успешно работающих в сфере трудового права. Мы поможем Вам максимально собрать все доказательства, чтобы надлежащим образом защитить Ваши права как работника. Наши сотрудники подготовят для Вас исковое заявление и помогут его подать в нужное судебное учреждение, а адвокаты Первой Правовой Компании профессионально представят в суде Ваши интересы.

Нас уже выбрали

">