Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Восстановление на работе

Все мы когда-либо сталкивались со сложностями или проблемами на работе, ведь трудовая деятельность – неотъемлемая часть нашей жизни. И, Вы, конечно, согласитесь, что увольнение с работы – одна из самых серьезных проблем.

Стоит отметить, что в данный момент незаконное увольнение не особо распространенное явление лишь потому, что очень часто работодатель оказывает давление на работника или грозит увольнением, и ему приходится писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это происходит потому, что многие работодатели используют юридическую неграмотность своих работников сфере охраны труда, и незаконное увольнение работника может произойти и при очень несущественных основаниях и без особых проступков с его стороны. И, к сожалению, такие случаи – не редкость, поэтому многих волнует вопрос, куда стоит обратиться, что делать в такой ситуации и можно ли будет получить потом свою законную компенсацию.

Кто же может помочь в такой ситуации? Во-первых, можно сразу обратиться в правоохранительные органы, либо к нам, и мы с удовольствием предоставим Вам полную консультацию и предложим такую услугу как восстановление на работе.

Основные причины незаконных увольнений

Давайте рассмотрим основные правонарушения при увольнении с работы:

  1. отсутствие выплат при увольнении
  2. увольнение на незаконных основаниях
  3. увольнение работника без предупреждения
  4. увольнение по сокращению штата без проведения сокращения в действительности
  5. указание другого основания при увольнении, а не настоящего.

Восстановление на работе стоит начать через обжалование увольнения в суде, в установленном законом порядке и сроках. Решением таких споров занимаются: суд, и государственная инспекция труда. Чтобы государственный инспектор провел проверку и устранил нарушения, надо написать заявление в трудовую инспекцию.

Чтобы обратиться в суд сначала работник должен написать заявление, чтобы ему выдали копии документов с работы, а затем начать обжалование приказа об увольнении. И, наконец, составить и подать иск об увольнении, точнее, заявление, в котором работник обратится к суду с просьбой признать увольнение незаконным и приводит доказательства. И если было сделано серьезное нарушение порядка увольнения, невыплата зарплаты при увольнении или другое нарушение, то решение суда будет, безусловно, в Вашу пользу.

Что происходит дальше после восстановления?

А дело о восстановлении на работе суд должен рассмотреть до конца месяца. И если суд сочтет Ваши претензии обоснованными, восстановление сотрудника на работе после вынесения решения суда происходит сразу же. Кроме того, то помимо восстановления на работе, Вы можете получить компенсацию за незаконное увольнение, компенсацию морального ущерба, взыскание заработной платы и взыскание заработной платы за время вынужденной безработицы.

И, наконец, если увольнение будет признано незаконным, то в Вашу трудовую книжку внесут запись об этом, и запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.
Таким образом, при восстановлении на работе издают приказ об отмене приказа об увольнении, который работник должен подписать, вносят запись о недействительности увольнения в трудовую книжку и, наконец, допускают к выполнению своих трудовых обязанностей.

Так что, если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, либо Вам не выплатили зарплату после увольнения, или у Вас есть какие-то другие жалобы и вопросы после увольнения – обращайтесь к нам, и мы расскажем Вам, как пройти процедуру восстановления на работе.

Почему Вам стоит обратиться к нам?

Восстановление на работе через суд – непростое дело и требует точного соблюдения норм права, и Вам, вероятнее всего, понадобится помощь наших юристов и сопровождение, поэтому доверьтесь нам и мы подготовим все необходимые документы и подробно проконсультируем Вас.

Кроме того, чтобы Вы могли защитить свои интересы в суде, нужно знать не только законодательство, а к тому же еще и судебную практику, отмененные законы, подзаконные нормативные акты. Поэтому помощь квалифицированного юриста-профессионала повысит Ваши шансы на успешное разрешение этой ситуации, ведь он поможет отстоять Ваши права и интересы, и, в конечном итоге, восстановить Вас на работе.
Из чего состоит эта услуга и что для этого нужно?

Для того, чтобы произвести услугу восстановления на работе, у Вас должны быть документы, подтверждающие Ваши претензии к работодателю: трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении, а также понадобится доверенность на представление Ваших интересов в государственных органах.

Далее мы проводим анализ этой ситуации для определения того, было ли совершенно незаконное увольнение и насколько высоки шансы восстановления. Мы сопровождаем и представляем интересы клиента во всех государственных органах. Готовим исковое заявление о восстановлении на работе и подаем его в суд.

Взыскание заработной платы с работодателя

Необходимость провести взыскание заработной платы, к сожалению, довольно распространенное явление, и многие случаи незаконных увольнений сопровождаются задолженностью работодателя по отношению к работнику. И часто работники плохо осведомлены о своих правах и законных требованиях, и не знают, что делать в такой ситуации и как защитить свои права.

Основные причины для взыскания заработной платы

Как мы знаем, в трудовом договоре устанавливается сумма ежемесячной зарплаты, и она должна составлять не меньше минимального размера оплаты труда.

Но очень часто бывает так, что в договоре указана не вся сумма зарплаты, которая выплачивается работнику.
Да-да, все мы понимаем, о чем идет речь.

Поэтому ситуация, когда необходимо взыскание заработной платы, может быть также актуальна из-за, так называемых, черной и белой сумм заработных плат, потому что работодатели часто выплачивают зарплату в конверте, чтобы не уплачивать налоги, или заключают с работником гражданско-правовой договор. И, хотя если по началу работник всем доволен, то после увольнения ему будет очень сложно взыскать заплату в полном размере, так как суд может произвести взыскание только той суммы зарплаты, которая прописана в договоре, а остальное же получить будет практически невозможно. Только если Вы обратитесь в Управление по борьбе с налоговыми преступлениями, они смогут найти какие-либо нарушение при проверке отчетности работодателя.

Кроме того, если происходит задержка зарплаты в течение 15 дней, работник может написать работодателю заявление о том, что надо сделать взыскание заработной платы, и приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до получения зарплаты. Далее сотрудник может обратиться для решения этой проблемы в трудовую инспекцию, которая будет должна провести проверку по этому вопросу. Но до этого работнику желательно написать заявление работодателю о том, чтобы ему предоставили все выписки из его трудовых документов.

Также стоит отметить, что срок перерыва в работе ничем не ограничен, и он может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по зарплате с учетом процентов. Но, к сожалению, этим правом могут воспользоваться не все. А именно, работники аварийно-спасательных служб, военные, государственные служащие и другие лица, отвечающие за жизнедеятельность и безопасность населения.

При увольнении работодатель должен выплатить всю зарплату работнику в тот же день, либо не позднее следующего дня, когда работник сделал требование о расчете. Если же происходит задержка выплаты зарплаты, работодатель будет обязан уплатить проценты за каждый день просрочки, и работник будет иметь право взыскать зарплату через суд. Если в трудовом договоре указана ставка такого процента, то учитываться судом будет она. Работник должен проследить при подписании договора о том, чтобы эта ставка была как можно выше. А согласно статье 236 ТК РФ, ставка процентов должна быть не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не выплатил работодатель, за каждый день просрочки. Обычно при рассмотрении дел о зарплате суд становится на сторону работника.

Каковы же сроки исковой давности?

Срок исковой давности по взысканию сумм невыплаченной зарплаты составляет 3 месяца. Взыскание зарплаты после указанного срока возможно, но связано с дополнительными трудностями. В некоторых случаях, например, при болезни, сроки могут быть восстановлены. Но срок исковой давности ограничен, только если работник был уволен, а если же, он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то он вправе подать иск о взыскании задержанной зарплаты в любое время.

Взыскание морального ущерба

Для того, чтобы обратить в суд и начать трудовой спорработнику надо написать заявление по установленной законом форме. И после этого работник может ожидать, что будет произведено взыскание невыплаченной зарплаты.

Также работник может взыскать и компенсацию морального ущерба. Он должен будет перечислить в своем заявлении страдания из-за неправомерных действий работодателя. Согласно статье 237 ТК РФ, моральный ущерб работнику возмещается в размере, определяемому судом, и не зависит от размера материального ущерба. Хотя обычно суд взыскивает сумму за моральный ущерб в не очень больших размерах.

Почему Вам лучше обратиться к нам за помощью?

Проведение такой процедуры самостоятельно может оказаться довольно сложным для человека, не подкованного в юридических вопросах. Поэтому Вам пригодится помощь грамотных и квалифицированных юристов нашей компании, которые проведут Вам подробную консультацию по этому вопросу, объяснят все тонкости трудовых споров и нашего законодательства, будут защищать Ваши интересы в суде, подготовят и подадут необходимый иск. Помимо прочего, есть еще и очень высокая вероятность того, что работодатель тоже захочет защитить свои интересы и обратиться за помощью к юристам и адвокатам, чтобы не удовлетворять Ваш иск. Так что наша помощь и услуги по этой процедуре понадобятся Вам вдвойне.

Обращайтесь к нам, и мы с удовольствием поможем Вам восстановить справедливость и получить законную оплату Вашего труда, проценты и моральную компенсацию в самые короткие сроки и в полном объеме.

Наши специалисты помогут Вам успешно пройти процедуру взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя в судебном порядке.

Нас уже выбрали

">