Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Участие в судебном заседании. Защита интересов клиента в суде.

Право на защиту своих трудовых прав как работника гарантировано в нашей стране как на уровне Конституции, так и специальным трудовым и процессуальным законодательством. В частности, вопросы урегулирования трудовых споров между работником и его непосредственным работодателем регулируются отдельными статьями Трудового Кодекса, а также некоторыми профильными нормативными актами.

Одним из вариантов урегулирования таких разногласий является обращение в суд. Согласно закону, каждый работник, который считает, что его трудовые права были нарушены со стороны его непосредственного работодателя, имеет право сразу же обратиться в суд и защитить таким образом свои законные интересы.

Чтобы дополнительно стимулировать работников как менее защищенную сторону восстанавливать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке законодатель даже освободил данную категорию заявителей от уплаты госпошлины за рассмотрение иска.

Казалось бы, здесь все легко и предельно ясно: работодатель нарушил твои права – обращайся в суд. Но не все так просто на практике, как может показаться на первый взгляд. Трудовые споры – это довольно таки специфическая категория судебных дел, которая имеет свои существенные особенности, а участие в судебном заседании по такому делу требует глубокого знания не только норм процессуального и материального права, но также и разъяснений Пленума Верховного Суда и существующей судебной практики.

Одной из главных особенностей судебных дел в области трудовых правоотношений сотрудников и их работодателей являются сокращенные сроки для обращения сотрудников в суд с такими исками. В частности, общий срок для подачи иска от имени работника о разрешении его индивидуального спора с работодателем составляет всего 3 месяца. При этом исчисляется этот срок с даты, когда такой работник узнал либо же должен был узнать о нарушении таких своих прав. Кроме того, если Вы желаете обратиться в суд с иском по вопросам своего увольнения, то в данном случае срок будет еще меньшим – всего один месяц с даты получения Вами трудовой книжки либо же приказа о Вашем увольнении.

На практике такие короткие установленные для работников сроки часто приводят к тому, что заявители просто физически не успевают собрать все необходимые документы, доказательства, подготовить мотивированный иск и подать его в суд. В таких случаях приходится в судебном порядке возобновлять сроки, а для этого обязательно нужно доказать наличие уважительных причин на их пропуск.

Поэтому если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем и желаете защитить свои законные интересы в судебном порядке, советуем не тратить время на самостоятельный сбор доказательств и подготовку искового заявления, а поручить это дело опытным юристам, которые имеют хороший опыт участия в такой категории споров.

Первая Правовая Компания с готовностью предлагает Вам свою квалифицированную помощь и юридическую поддержку в решении любых вопросов, связанных с судебным урегулированием Ваших трудовых конфликтов. Наши услуги включают:

  • предварительное консультирование клиента по вопросам предъявления иска;
  • помощь в сборе необходимых доказательств и документов;
  • подготовка мотивированного искового заявления от имени клиента;
  • подача иска непосредственно в суд;
  • участие в судебном заседании;
  • полная защита интересов клиента в суде вплоть до получения судебного решения.

Еще одной важной особенностью трудовых споров является их подсудность, то есть выбор конкретного суда, в который Вам нужно обращаться со своим иском. В настоящее время почти все трудовые споры подсудны к судам общей юрисдикции (по первой инстанции это районные суды). В то же время, имеются некоторые исключения из данного правила, которые обязательно стоит учесть, прежде чем подавать свой иск.

Дела о выдаче судебного приказа, например о взыскании уже начисленной, но не выплаченной Вам заработной платы в трудовых спорах, рассматривают уже мировые судьи. Если же Ваша работа каким-либо образом была связана с гостайной и это является предметом Вашего трудового спора с работодателем, в таком случае уже нужно обращаться в соответственный верховный суд республики либо же суд автономной области, суд города федерального значения, областной, краевой суд, суд автономного округа.

В зависимости от конкретной специфики Вашего трудового спора наши юристы самостоятельно определят суд, в который нужно подавать Ваше исковое заявление.

Использование существующей судебной практики по аналогичным спорам, а также разъяснений Пленума Верховного Суда – еще одна значимая особенность споров между сотрудником и его работодателем.

Учитывая наличие в производстве судов огромного количества дел по трудовым спорам и существование разнообразных, нередко противоречащих между собой решений разных судов по аналогичным делам, очень важно подробно проанализировать такие судебные решения и подобрать те из них, которые были приняты в пользу работника, чтобы в дальнейшем использовать их в судебном процессе по Вашему делу. Поэтому защита интересов клиента в суде адвокатами Первой Правовой Компании всегда базируется на применении новейших и самых актуальных судебных решений по таким же категориям трудовых споров в комплексе с последними разъяснениями Пленума.

Таким образом, если Вам необходимо участие в судебном заседании в Москве опытного адвоката по Вашему трудовому спору с работодателем, обращайтесь к нам, и мы гарантируем Вам полное и максимально квалифицированное представительство Ваших интересов в суде. Высокопрофессиональная защита интересов клиента в суде в Москве – один из главных наших принципов в работе с каждым клиентом.

Первая Правовая Компания сделает все, чтобы в самые короткие сроки и с наибольшей пользой для Вас восстановить в судебном порядке Ваши нарушенные права и трудовые интересы как работника!

Нас уже выбрали

">