Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Урегулирование трудовых споров.

Практически на каждом предприятии независимо от его формы собственности, размера или других характеристик время от времени возникают трудовые споры между одним либо же несколькими сотрудниками и их непосредственным работодателем. Согласно действующему законодательству, в нашей стране такие конфликты делят на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Чаще всего на предприятиях трудовые конфликты возникают из-за неудовлетворенности сотрудниками своими условиями работы, а также из-за невыполнения работниками их непосредственных обязательств.

В любом случае главным для работодателя является своевременное и грамотное урегулирование трудовых споров со своими сотрудниками с минимальными рисками. Учитывая все последние требования трудового законодательства в данной сфере, а также руководствуясь интересами самих работодателей, Первая Правовая Компания готова предложить Вам свои профессиональные услуги по урегулированию возникающих в Вашей компании индивидуальных либо же коллективных споров со своими сотрудниками.

В нашей команде работают только высококвалифицированные специалисты, владеющие большим опытом успешного урегулирования таких споров, в связи с чем мы можем обеспечить позитивное разрешение любого трудового конфликта. Кроме того, наша компания гарантирует полную конфиденциальность любой информации, полученной в ходе предоставления услуг Вашей компании.

Как указано в действующем Трудовом Кодексе, под индивидуальным трудовым спором следует понимать любые разногласия между работником и его работодателем, возникшие на почве применения трудового законодательства. Более того, стороной такого конфликта может быть и Ваш бывший сотрудник, а также лицо, которому Вы отказали в приеме на работу.

Для урегулирования индивидуальных трудовых споров закон предусматривает следующие два варианта – рассмотрение такого спора специально созданной на предприятии комиссией либо же непосредственно судом. Первая Правовая Компания предлагает Вам свои услуги по квалифицированному представительству Ваших интересов как работодателя как в комиссии по рассмотрению таких споров, так и в ходе судебного разбирательства.

Наши юристы помогут грамотно составить и подать исковое заявление в суд от имени Вашей компании, а также собрать для этого все необходимые надлежащие доказательства. В судебном процессе наши адвокаты сделают все, чтобы максимально эффективно отстоять Ваши нарушенные права и интересы как работодателя.

Что касается коллективных трудовых споров, то в качестве таких конфликтов Трудовой Кодекс определяет разногласия между коллективом работников и их непосредственным работодателем по вопросам, связанным с коллективными договорами, а также отказ такого работодателя принять во внимание мнение их выборного представительного органа в процессе принятия локальных актов на предприятии.

Для решения такого вида конфликтов закон предусматривает особые процедуры, среди которых – урегулирование трудовых споров специальной примирительной комиссией, посредником, а также трудовым арбитражем. Указанные этапы в трудовом праве носят название примирительных процедур. Первая Правовая Компания предлагает Вам полный комплекс юридических услуг в процессе проведения примирительных процедур на Вашем предприятии с целью разрешения существующего коллективного трудового спора.

Особенности создания и организации деятельности примирительных комиссий регламентированы отдельными Рекомендациями Минтруда, утвержденными постановлением № 57от 14 августа 2002 г. Согласно данным Рекомендациям рассмотрение возникшего на Вашем предприятии коллективного трудового спора с работниками такой комиссией является обязательным этапом на пути к разрешению конфликта.

Комиссия должна быть создана сторонами спора с числа своих представителей на протяжении трех рабочих дней с момента его возникновения, что оформляется отдельным приказом руководителя. Сроки рассмотрения комиссией трудовых споров зависят от уровня социального партнерства предприятия. В частности, для локального уровня – это три рабочих дня, для других уровней – пять рабочих дней.

Если стороны все же не смогли достичь согласия в ходе рассмотрения их спора примирительной комиссией, такой коллективный трудовой конфликт может быть решен с помощью посредника либо же трудового арбитража.

Деятельность посредников в процессе урегулирования коллективных трудовых споров также регламентирована отдельными Рекомендациями Минтруда, утвержденными постановлением № 58 от 14 августа 2002 г. Согласно данным Рекомендациям, в качестве посредника между сторонами такого конфликта может выступать любой приглашенный самими сторонами независимый специалист. Первая Правовая Компания готова в любое время предоставить Вам такого специалиста в качестве посредника для квалифицированного разрешения возникшего на Вашем предприятии коллективного трудового спора путем конструктивного диалога.

Срок рассмотрения споров с участием посредника составляет максимум три рабочих дня на локальном уровне, и максимум пять рабочих дней на других уровнях социального партнерства с даты его привлечения к разрешению спора. Результаты рассмотрения спора оформляются отдельным протоколом, в котором указываются конкретные договоренности сторон.

Также наша компания предлагает Вам свои услуги по представительству Ваших интересов как работодателя в процессе рассмотрения Вашего коллективного спора в трудовом арбитраже.

Если Вас заинтересовало квалифицированное урегулирование трудовых споров в Москве с помощью Первой Правовой Компании, обращайтесь к нам по указанному на сайте телефону или непосредственно в офис, и мы предложим Вам оптимальные условия сотрудничества для максимально эффективного разрешения Вашего индивидуального либо же коллективного трудового спора!

Нас уже выбрали

">