Урегулирование трудовых споров.

Практически на каждом предприятии независимо от его формы собственности, размера или других характеристик время от времени возникают трудовые споры между одним либо же несколькими сотрудниками и их непосредственным работодателем. Согласно действующему законодательству, в нашей стране такие конфликты делят на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Чаще всего на предприятиях трудовые конфликты возникают из-за неудовлетворенности сотрудниками своими условиями работы, а также из-за невыполнения работниками их непосредственных обязательств.

В любом случае главным для работодателя является своевременное и грамотное урегулирование трудовых споров со своими сотрудниками с минимальными рисками. Учитывая все последние требования трудового законодательства в данной сфере, а также руководствуясь интересами самих работодателей, Первая Правовая Компания готова предложить Вам свои профессиональные услуги по урегулированию возникающих в Вашей компании индивидуальных либо же коллективных споров со своими сотрудниками.

В нашей команде работают только высококвалифицированные специалисты, владеющие большим опытом успешного урегулирования таких споров, в связи с чем мы можем обеспечить позитивное разрешение любого трудового конфликта. Кроме того, наша компания гарантирует полную конфиденциальность любой информации, полученной в ходе предоставления услуг Вашей компании.

Как указано в действующем Трудовом Кодексе, под индивидуальным трудовым спором следует понимать любые разногласия между работником и его работодателем, возникшие на почве применения трудового законодательства. Более того, стороной такого конфликта может быть и Ваш бывший сотрудник, а также лицо, которому Вы отказали в приеме на работу.

Для урегулирования индивидуальных трудовых споров закон предусматривает следующие два варианта – рассмотрение такого спора специально созданной на предприятии комиссией либо же непосредственно судом. Первая Правовая Компания предлагает Вам свои услуги по квалифицированному представительству Ваших интересов как работодателя как в комиссии по рассмотрению таких споров, так и в ходе судебного разбирательства.

Наши юристы помогут грамотно составить и подать исковое заявление в суд от имени Вашей компании, а также собрать для этого все необходимые надлежащие доказательства. В судебном процессе наши адвокаты сделают все, чтобы максимально эффективно отстоять Ваши нарушенные права и интересы как работодателя.

Что касается коллективных трудовых споров, то в качестве таких конфликтов Трудовой Кодекс определяет разногласия между коллективом работников и их непосредственным работодателем по вопросам, связанным с коллективными договорами, а также отказ такого работодателя принять во внимание мнение их выборного представительного органа в процессе принятия локальных актов на предприятии.

Для решения такого вида конфликтов закон предусматривает особые процедуры, среди которых – урегулирование трудовых споров специальной примирительной комиссией, посредником, а также трудовым арбитражем. Указанные этапы в трудовом праве носят название примирительных процедур. Первая Правовая Компания предлагает Вам полный комплекс юридических услуг в процессе проведения примирительных процедур на Вашем предприятии с целью разрешения существующего коллективного трудового спора.

Особенности создания и организации деятельности примирительных комиссий регламентированы отдельными Рекомендациями Минтруда, утвержденными постановлением № 57от 14 августа 2002 г. Согласно данным Рекомендациям рассмотрение возникшего на Вашем предприятии коллективного трудового спора с работниками такой комиссией является обязательным этапом на пути к разрешению конфликта.

Комиссия должна быть создана сторонами спора с числа своих представителей на протяжении трех рабочих дней с момента его возникновения, что оформляется отдельным приказом руководителя. Сроки рассмотрения комиссией трудовых споров зависят от уровня социального партнерства предприятия. В частности, для локального уровня – это три рабочих дня, для других уровней – пять рабочих дней.

Если стороны все же не смогли достичь согласия в ходе рассмотрения их спора примирительной комиссией, такой коллективный трудовой конфликт может быть решен с помощью посредника либо же трудового арбитража.

Деятельность посредников в процессе урегулирования коллективных трудовых споров также регламентирована отдельными Рекомендациями Минтруда, утвержденными постановлением № 58 от 14 августа 2002 г. Согласно данным Рекомендациям, в качестве посредника между сторонами такого конфликта может выступать любой приглашенный самими сторонами независимый специалист. Первая Правовая Компания готова в любое время предоставить Вам такого специалиста в качестве посредника для квалифицированного разрешения возникшего на Вашем предприятии коллективного трудового спора путем конструктивного диалога.

Срок рассмотрения споров с участием посредника составляет максимум три рабочих дня на локальном уровне, и максимум пять рабочих дней на других уровнях социального партнерства с даты его привлечения к разрешению спора. Результаты рассмотрения спора оформляются отдельным протоколом, в котором указываются конкретные договоренности сторон.

Также наша компания предлагает Вам свои услуги по представительству Ваших интересов как работодателя в процессе рассмотрения Вашего коллективного спора в трудовом арбитраже.

Если Вас заинтересовало квалифицированное урегулирование трудовых споров в Москве с помощью Первой Правовой Компании, обращайтесь к нам по указанному на сайте телефону или непосредственно в офис, и мы предложим Вам оптимальные условия сотрудничества для максимально эффективного разрешения Вашего индивидуального либо же коллективного трудового спора!

Нас уже выбрали