Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Анализ оформления трудовых отношений на соответствие действующему законодательству.

Оформление трудовых отношений со своими сотрудниками, а также ведение кадровой документации – это те вопросы, с которыми постоянно сталкиваются работодатели. В одних компаниях оформлением таких документов занимаются отдельные специалисты – кадровики и целые кадровые отделы, в других ведение кадров поручено бухгалтерам или даже секретарям. Но каким бы образом не было организовано оформление кадровой документации в Вашей компании, главным является его результат, а именно правильность оформления трудовых отношений и ведения таких документов.

Как известно, всю ответственность за оформленные на предприятии документы, в том числе и кадровые, несет его руководитель, который не всегда знает, да и не обязан знать все малейшие требования трудового законодательства. Подписывая документы, подготовленные ответственным за ведение кадров сотрудником, директор таким образом еще раз автоматически подтверждает свою ответственность за правильность оформления тех или иных трудовых отношений. Но далеко не всегда такие документы разработаны согласно закону и учитывают все его требования, что может привести к существенным нарушениям в области регулирования трудовых правоотношений на данном предприятии и даже к трудовым спорам между сотрудниками и их непосредственным работодателем.

Как же быть в таком случае и как обеспечить для своей компании грамотное ведение кадрового документооборота? Этим вопросом постоянно задаются многие работодатели в нашей стране. В связи с этим специально для таких предприятий Первая Правовая Компания предлагает отдельную услугу в области трудового права – анализ оформления трудовых отношений на соответствие действующему законодательству.

Заказав у нас данную услугу, Вы гарантированно получите полный и квалифицированный анализ всей имеющейся на предприятии кадровой документации на соответствие действующему трудовому законодательству, а также локальным нормативным актам. В частности, мы проведем для Вас:

  • проверку наличия на Вашем предприятии всех предусмотренных законом обязательных кадровых документов, таких как трудовые договоры с Вашими сотрудниками, приказы и распоряжения руководителя, должностные инструкции на Ваших работников, штатное расписание и т.п.;
  • проверку правильности оформления приема Вашим предприятием своих сотрудников, а также их перевода и увольнения, в частности грамотность с юридической точки зрения всех приказов руководителя и основания для такого перевода либо же увольнения;
  • анализ трудовых договоров с Вашими сотрудниками на полное соответствие всем требованиям закона и наличие всех обязательных предусмотренных законом существенных условий;
  • проверку правильности заполнения и ведения Вами трудовых книжек своих сотрудников;
  • проверку правильности хранения кадровой документации на Вашем предприятии;
  • анализ всех локальных актов Вашего предприятия;
  • проверку правильности начисления Вашим предприятием заработной платы, а также других выплат своим сотрудникам;
  • проверку правильности начисления и уплаты Вашим предприятием налогов и других предусмотренных законом сборов, связанных с трудовыми правоотношениями и т.п.

За результатами такого анализа Первая Правовая Компания представит Вам свое юридическое заключение, в котором будут надлежащим образом отображены все результаты проверки с указанием на выявленные нашими специалистами нарушения трудового законодательства на Вашем предприятии, а также наши подробные рекомендации по их устранению.

В случае необходимости у нас Вы также можете дополнительно заказать разработку трудовых договоров со своими сотрудниками, должностных инструкций, приказов и распоряжений, а также любых других необходимых Вам кадровых документов, регулирующих отношения со своими сотрудниками. Кроме того, юристы Первой Правовой Компании всегда готовы квалифицированно проконсультировать Вас по любым вопросам в области трудовых правоотношений.

Мы всегда рекомендуем своим клиентам проводить анализ оформления трудовых отношений на соответствие действующему законодательству в следующих случаях:

  • если Вы приобретаете действующее предприятие;
  • если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  • если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  • если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  • если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  • если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Также Первая Правовая Компания советует всем компаниям в нашей стране регулярно (раз в полгода либо же раз в год в зависимости от Ваших пожеланий) проводить такой кадровый аудит, чтобы вовремя предупредить возможные нарушения в оформлении трудовых отношений со своими сотрудниками, а также избежать связанных с этим штрафных санкций и других негативных последствий в случаях проверок соответственных контролирующих органов.

Если Вас заинтересовали услуги нашей компании, и Вы желаете провести на своей компании анализ оформления трудовых отношений на соответствие действующему законодательству в Москве, обращайтесь по телефонам, указанным на нашем сайте либо же непосредственно к нам в офис, и мы проведем такой кадровый аудит в кратчайшие сроки и в любое удобное для Вас время.

Анализ Вашей кадровой документации по Вашему желанию может осуществляться нашими юристами как непосредственно у Вас на предприятии, так и в нашем офисе. Также мы можем проверить как все документы Вашего предприятия, так и отдельный пакет документов, регулирующий отношения компании с интересующим Вас сотрудником либо же группой таких сотрудников. В любом случае Первая Правовая Компания гарантирует Вам полную конфиденциальность всей информации, полученной в ходе проверки.

Нас уже выбрали

">