Оставить заказ
Широкий комплекс услуг
по организации и сопровождению бизнеса
во всех регионах России

Трудовое право

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд.

В процессе реализации права на труд нередко возникают трудовые конфликты между сотрудником и работодателем. Причины таких конфликтов различны, однако, их последствия могут быть неприятными, как для сотрудника, так и для работодателя. Для того, чтобы разрешить трудовой спор в соответствии с законом и с минимальными потерями для обеих сторон конфликта,- рекомендуем обращаться за сопровождением трудового спора к квалифицированным юристам.

Юристы нашей компании успешно сопровождают трудовые споры любой сложности. Мы гарантируем объективную оценку возникшей ситуации и поиск оптимальных путей ее разрешения в четком соответствии с трудовым законодательством.

Наши юристы защитят права как сотрудников (при нарушении норм трудового права работодателем), так и работодателей (при нарушениях, допущенных сотрудниками).

Нарушение норм трудового законодательства работодателями может проявляться в:

  • незаконном увольнении (к сожалению, нередки случаи увольнения работников без законных оснований с внесением в трудовую книжку сотрудника записи об увольнении по отрицательной статье Трудового кодекса РФ : в этом случае необходимо обращаться в суд и восстанавливать нарушенные трудовые права, а также взыскивать заработок за время вынужденного прогула, при этом не исключено взыскание морального вреда);
  • незаконном наложении дисциплинарного взыскания (работодателем посредством вынесения приказа могут быть наложены такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение, а также иные взыскания, предусмотренные локальными актами работодателя; при наложении дисциплинарных взысканий работодатели нередко руководствуются своим внутренним убеждением и часто нарушают нормы закона; с целью оспаривания незаконного наложения дисциплинарного взыскания следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд);
  • отказе в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций (срок обращения в суд в случае невыплаты работодателем заработной платы составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на оплату труда; при этом сотрудник должен доказать, что заработная плата не платилась во время осуществления трудовой деятельности).

Советуем работникам не бояться защищать свои права, нарушенные работодателем, и обращаться за юридической помощью с целью успешного разрешения вопроса. Наши специалисты во многих случаях стараются урегулировать спор мирным путем посредством переговоров с работодателем. Если мирное урегулирование спора невозможно,- юристы нашей компании подготовят мотивированное исковое заявление и защитят Ваши права в суде.

Бывают также случаи, когда помощь в решении трудового спора необходима и работодателю. Необходимость защиты интересов работодателя возникает при недобросовестном поведении работника (к примеру, в случае прогула, нарушения требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, разглашения охраняемой законом тайны, совершения хищения по месту работы).

Специалисты нашей компании защитят интересы работодателя в указанных, а также в других случаях недобросовестного поведения сотрудника.

Мы ищем оптимальные варианты разрешения трудовых споров различных категорий и всегда добиваемся положительного результата для наших Клиентов.

Обращаем внимание на то, что для обращения в суд по трудовым спорам вам нет необходимости оплачивать государственную пошлину за подачу заявления.

Нас уже выбрали

">